开发人员的那些职级
2019-10-18
最近参加了公司人事组织的 10 月份开发工程师的职级评审工作。
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有的 07 年就开始工作了，实施转开发，才申请中级
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有的来公司四五年了，也担任了业务线的核心开发骨干，转高级
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有的刚毕业一年，也能独立做功能和产品了
我来公司才一年多，平日里上班就是混混，能当评委向别人提问，心里还挺窃喜。
特别留意了一下，公司对初级、中级、高级、专家的能力范围定义。
技能方面简单描述
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初级：能够独立完成被分配的任务和功能模块
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中级：能够带领 2 名左右的实习生和初级开发人员完成一定复杂度的系统的开发；对主流的技术栈有所了解；熟练使用某些技术
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高级：对 1-2 个方面的技术精通，对源码有一定深度研究，具有难点问题攻坚的能力，至少能独立进行子系统的设计
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专家：架构师 或 某个领域研究非常深入的技术人员，技术方向上公司的最后一道墙
加分项
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工作积极性
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抗压能力、韧性
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团队协作能力
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沟通能力
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领导能力
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产出与绩效
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客户、领导、同事的认可度
最后 HR 妹子问了我一个问题，你觉得这个职级的评定工作有意义吗？
为了肯定她们的组织工作，我回答：有意义！最起码让开发人员知道自己目前所处的阶段，对自己的职业规划还是有所帮助。晋级成功的开发，应该更有干劲。
当然评定的过程也有领导护犊子的，自己手下的开发评级没通过，提出了复议。
本人对这些职场上的事物没什么兴趣，还是总结总结我的推文和小程序。真香！
1、并发：
2、Java面试题小程序
Java面试题集总有一道卡住你
PS：
最近忙着开发公司报表新需求、维护小程序面试题，欠下了并发工具类的文章，这个债我准备后期再还。不少人咨询我是如何自学 Java 的，后面有空了把学习的资源整理好，分享出来。授之以渔，任重道远....