开发人员的那些职级

2019-10-18   阅读(248)  

最近参加了公司人事组织的 10 月份开发工程师的职级评审工作。

  • 有的 07 年就开始工作了,实施转开发,才申请中级

  • 有的来公司四五年了,也担任了业务线的核心开发骨干,转高级

  • 有的刚毕业一年,也能独立做功能和产品了

我来公司才一年多,平日里上班就是混混,能当评委向别人提问,心里还挺窃喜。

特别留意了一下,公司对初级、中级、高级、专家的能力范围定义。

 

技能方面简单描述

  • 初级:能够独立完成被分配的任务和功能模块

  • 中级:能够带领 2 名左右的实习生和初级开发人员完成一定复杂度的系统的开发;对主流的技术栈有所了解;熟练使用某些技术

  • 高级:对 1-2 个方面的技术精通,对源码有一定深度研究,具有难点问题攻坚的能力,至少能独立进行子系统的设计

  • 专家:架构师 或 某个领域研究非常深入的技术人员,技术方向上公司的最后一道墙

 

加分项

  • 工作积极性

  • 抗压能力、韧性

  • 团队协作能力

  • 沟通能力

  • 领导能力

  • 产出与绩效

  • 客户、领导、同事的认可度

 

最后 HR 妹子问了我一个问题,你觉得这个职级的评定工作有意义吗?

为了肯定她们的组织工作,我回答:有意义!最起码让开发人员知道自己目前所处的阶段,对自己的职业规划还是有所帮助。晋级成功的开发,应该更有干劲。

当然评定的过程也有领导护犊子的,自己手下的开发评级没通过,提出了复议。

 


本人对这些职场上的事物没什么兴趣,还是总结总结我的推文和小程序。真香!

 

1、并发:

 

 

2、Java面试题小程序

Java面试题集总有一道卡住你

 

PS:

最近忙着开发公司报表新需求、维护小程序面试题,欠下了并发工具类的文章,这个债我准备后期再还。不少人咨询我是如何自学 Java 的,后面有空了把学习的资源整理好,分享出来。授之以渔,任重道远....

 

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